2019/02/20 DP RIETI Discussion Paper Series 14-J-055 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動 乾 友彦 経済産業研究所 中室 牧子 慶應義塾大学 枝村 一磨 科学技術・学術政策研究所 小沢 潤子 内閣府 独立行政法人経済産業研究所 ダイバーシティとは「多様性」のことであり、企業経営においては「人材と働き方の多様化」を意味します。ダイバーシティマネジメントというのは「組織全体が働くことに関する多様な価値観を受け入れるように意識改革を進めていくこと」です。 2018/03/28
イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。そして社会全体も、もっと豊かに成長して
12月15日東京会場、1月21日大阪会場 「ダイバーシティ・マネジメントセミナー～多様な人材の活用や働き方を考える～」（経団連共催）を開催します。(2015.11.16) 11月7日（土）に「男性にとっての男女共同参画シンポジウム」を開催します。 コンプライアンス（pdf:626kb） 研究開発（pdf:533kb） 社会. お客様のために. 製品責任（pdf:474kb） カスタマーリレーションシップマネジメント（pdf:436kb） お取引先との協働（pdf:627kb） 従業員. ダイバーシティ（pdf:618kb） 人財開発（pdf:471kb） 人財の確保と定着 2018年7月27日（金）14:30～17:00、jbmコンサルタント主催・株式会社セゾンパーソナルプラス協賛の無料セミナー「企業における人材多様性推進のすすめ～働き方改革からダイバーシティインクルージョンへ～」を開催いたします！ 人材育成プログラム「サントリー大学」の一環として、キャリアパスに応じた研修を実施しています。 まず、新入社員研修において、創業以来脈々と継承されているサントリーグループのお客様志向の考え方を学びます。 コーポレート・ガバナンスとcsrのために. 行動規準とコンプライアンスに関する従業員教育. 当社では「自由な競争及び公正な取引」、「人権・人格の尊重、差別の禁止」、「環境保全・保護」などの「株式会社カプコンの行動規準」を定めており、これを具体的に理解できるよう、イラストを 国立女性教育会館（nwec・ヌエック）では男女共同参画推進に携わるリーダーを対象とした研修プログラムを提供するほか、企画展示やイベントを開催。
文部科学省科学技術人材育成費補助事業 「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（連携型）」 ＜仕事と介護の両立にむけて 介護離職を防ぐために＞ ↓pdfをダウンロードできます。 冊子体 a2ポスター
土木学会 ダイバーシティ推進小委員会では、第4回 ダイバーシティ推進フォーラムを開催致します。ご参加下さい！ ＊準備の都合上、 事前のお申し込み にご協力ください。お席あります！ 開催日：2013年10月28日（月）-- 終了しました 鹿島建設株式会社の広告・cmライブラリをご紹介します。 ダイバーシティ・ダイヤモンド(DD)ユニット事業推進室 〒113-8510 東京都文京区湯島1-5-45 東京医科歯科大学内 Tel:03-5803-4921 Fax:03-5803-0246 E-mail:ddunit.ddu@tmd.ac.jp ダイバーシティ関連の研修では、このD-Book 2を活用し、従業員に対してさらなる意識浸透を図かりました。D-Book2に掲載した「持ち味発見」や「取り組み記入シート」などのコンテンツを利用して、ダイバーシティを自分ごとにする従業員も出てきています。 山形大学の特色をなす有機エレクトロニクス研究及び実証ハウス研究におけるこれまでの実績を活かし、連携機関と協同して工学系分野のみならず自然科学系の広い分野において、女性研究者の活躍促進を図ります。 ダイバーシティ研究環境推進室HPよりダウンロードした申請書に必要事項を入力し、 ダイバーシティ研究環境推進室（reed@synfoster.hokudai.ac.jp）へメールで提出 北海道大学 人材育成本部 ダイバーシティ研究環境推進室 （旧 女性研究者支援室） ダイバーシティとは、個人や集団間にある様々な違い、いわゆる「多様性」を意味し、ダイバーシティ・マネジメントとは、経団連の2012年の定義によれば、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを
ダイバーシティ関連の研修では、このD-Book 2を活用し、従業員に対してさらなる意識浸透を図かりました。D-Book2に掲載した「持ち味発見」や「取り組み記入シート」などのコンテンツを利用して、ダイバーシティを自分ごとにする従業員も出てきています。
ポスター 千葉大学では、東邦大学並びに放射線医学総合研究所と連携し、各機関の強みを活かし、多様な立場や経験をもつ人材が活躍できるダイバーシティ研究環境の実現を目指す「ダイバーシティCHIBA研究環境促進コンソーシアム」を設立いたしました。 本コンソーシアムには、千葉圏域の研究 場所：, 千葉大学 西千葉キャンパス けやき会館 １階 大ホール 地図はこちら pdfダウンロード （PDF：67KB）. 対象：, 千葉大学教職員 案を積極的に行っていきたいと思います。 休暇取得促進ポスター. VOICE. 多様な働き方とワーク・ライフ・バランスを推進する 2020年1月24日 超異分野meetup」ポスター要旨テンプレートのダウンロードページはこちらです。 This is the download イラストレーター版テンプレートはPDFでダウンロードされることがありますが、Adobe Illustratorソフトで加工できます。 ※Illustrator 活動報告 : 令和元年度 ダイバーシティ連携推進報告書を発行しました。 投稿者 : danjo 投稿日時： 2020-05-21 10:00:50 (64 ヒット). 令和元年度 ダイバーシティ連携推進報告書を発行しました。ぜひご覧ください。 ▽ＰＤＦ版ダウンロード▽. 表紙～あいさつ： パンフレット「『労働施策基本方針』が策定されました」[PDF形式：1484KB] 別ウィンドウで開く. ページの先頭へ戻る 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱（労働政策審議会29.9.15答申）の概要」について［PDF形式：93KB］ 別ウィンドウで開く. 厚生労働省 ダイバーシティの推進 再就職支援、人材育成. 雇用吸収 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 また、日立全体のダイバーシティ推進（多様な人財の活躍支援、ワーク・ライフ・マネジメントなど）を加速するため、主要グループ会社15社と共同で「 併せて、グループ各社や各事業所でも女性活躍支援をはじめとするダイバーシティに関する推進組織やプロジェクトを設置し、各職場の課題に応じた取り組みを強化しています。 全社運動浸透策, ポスター掲示・イントラネットサイトの構築アワードの実施による事例共有 サステナビリティレポート ダウンロード. 日立 サステナビリティレポート2019 (PDF形式、7.56メガバイト).
ダイバーシティ経営とは、本来、「多様性」を意味する「ダイバーシティ」という言葉から、「（性別に関わらず）多様な人材が活躍できる企業づくり」を意味しています。ではダイバーシティ経営のあるべき姿とはなんでしょうか？ ダイバーシティを重視した新しい人事戦略においては、従来以上に多様な人材を外部 労働市場から採用することが求められる（図表4－1、4－2）。 新卒採用においては、求める人材をミスマッチなく採用するために、自社がどのよう
東京ガスグループ社員向け ダイバーシティ コンセプトメッセージ（PDF: 3,500KB） pdf 講師として、（株）Deportare Partners 代表の為末 大氏をお招きし、多様な人材が活躍できる職場環境づくりについて考える 退社時間の意識付けを目的としたポスター
https://sei.co.jp/csr/download/ ダイバーシティ. 働きやすい職場づくり. 人材育成. 世界トップの安全企業を目指して. 55. 59. 62. 65. 環境マネジメント. 地球温暖化防止. 省資源・ 総力の結集によるイノベーション. 企業の社会的責任（CSR）. 住友事業精神・住友電工グループ経営理念. 人材・組織基盤. モノ. づくり https://sei.co.jp/company/pdf/governance.pdf トラネット、職場ポスター、お取引先への案内等を通じて周知して. 2019年10月30日 ているかどうかの判断に使います。 正常範囲4.7～6.2％。血糖値と合わせて、糖尿病の診断に重要な指標です。 ※血糖・HbA1c の検査は指先で簡単に行えます。 ポスター. ※ 画像をクリックするとPDF（429KB）がダウンロードできます。